منتديات السبورة
التعليمات التقويم البحث مشاركات اليوم اجعل كافة الأقسام مقروءة

الأخوة والأخوات .. أنظمة وقوانين المنتدى تحظر نشر الإعلانات و روابط المنتديات وسيتم إيقاف عضوية من لا يلتزم  بأنظمة المنتدى.. من أراد التسجيل عليه مراسلة الإدارة almualem_s@hotmail.com


العودة   منتديات السبورة > القسم التربوي والتعليمي > الحقيبة الإدارية

الحقيبة الإدارية المعلم - الطالب - الإدارة المدرسية - الموظفين - الإشراف التربوي


أنظمة التقاعد


إضافة رد
 
أدوات الموضوع ابحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 15-02-2010, 07:49 PM   #1
مشرف عام
 
الصورة الرمزية المعلم
 




معدل تقييم المستوى: 10
المعلم تم تعطيل التقييم
Post أنظمة التقاعد

يستحق الموظف معاشا عند نهاية خدمته في الحالات التـالية :

1. المحال للتقاعد لبلوغه سن الستين سنه يستحق معاشا مهما تكن مدة خدمته.

2. المتوفى و المفصول بسب عجزة عن العمل بصورة قطعية يستحق معاشاً مهما تكن مدة الخدمة بنسبة 40% من أخر راتب تقاضاه عند الوفاة أو العجز أو المعاش المستحق عن مدة خدمته الفعلية أيهما أكبر.

3. المتوفى أو العاجز أثناء العمل وبسببه يستحق معاشاً بنسبة 80%من أخر راتب تقاضاه أو عن مدة الخدمة أيهما أكبر.

4. من انتهت خدمته لأي سبب كان ولديه خدمة 25 سنة فما فوق.

5. من انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبي فيستحق معاشا متى بلغت مدة خدمته خمسة عشر سنة على الأقل .

6. المحال للتقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة محسوبة في التقاعد لا تقل مدتها عن 20 سنه كاملة بشرط موافقة الجهة التي تملك حق تعيينه يستحق معاشاً بقدر خدمته ويتم تسوية المعاش التقاعدي بنسبة جزء من أربعين جزءا من آخر راتب عند نهاية الخدمة

كما يلي:

الراتب الأساسي × عدد سنوات الخدمة /40 = المعاش المستحق

استحقاق المكافأة

تتم تسوية المكافأة لمرة واحدة كما يلي:

أ) الخدمة التي تقل عن عشر سنوات:

الراتب الأساسي × 12 × 10% × عدد سنوات الخدمة = المكافأة المستحقة لمرة واحدة.


ب) الخدمة التي تبلغ عشر سنوات ولم تبلغ 25 سنة تتم تسويتها كالتالي:

الراتب × 12 × 11% × عدد سنوات الخدمة = المكافأة المستحقة لمرة واحدة.

ج) الموظفات المستقيلات بسبب الزواج فتحسب مكافأتهن على أساس 11% مهما كانت مدة الخدمة، ما لم تكن مستحقة للمعاش حسب القواعد المقررة في النظام.
د) الخدمه التي تقل عن 15 سنه وأنتهت بسبب الغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزارة أو بأمر سام بغير سبب تأديبي :

الراتب الأساسي × 12 × 14% × عدد سنوات الخدمة = المكافأة المستحقة لمرة واحدة.

***********************************************

سؤال.- كيف تتم تسوية المكافأة ؟
جواب.- إذا انتهت خدمة الموظف المحتسبة لغرض التقاعد ولم تتوافر فيه أي من حالات استحقاق المعاش آنفة الذكر فإنه يستحق مكافأة لمرة واحدة تتم تسويتها على النحو التالي :

1- الخدمة التي تقل عن عشر سنوات :

الراتب الأساسي × 10% × مدة الخدمة بالأشهر.

2- الخدمة التي لم تبلغ 25 سنة :

الراتب الأساسي ×11% × مدة الخدمة بالأشهر .

3- الموظفات المستقيلات بسبب الزواج تسوى مكافآتهن على أساس الطريقة الثانية ولو قلت مدة الخدمة عن عشر سنوات بشرط إكمال سنة التجربة .

4- الخدمة التي تقل عن 15 سنة وانتهت بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام بغير سبب تأديبي :

الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر × 14%

سؤال.- من هم المستحقون عن صاحب المعاش ( الموظف المدني ) ؟
جواب.- المستحقون عن صاحب المعاش أو الموظف بعد الوفاة هم :

1- الزوج أو الزوجة (حسب الحال) 2- الابن 3- البنت 4- ابن الابن الذي توفي في حياة صاحب المعاش.

5- بنت الابن الذي توفي حياة صاحب المعاش .

6- الأم 7- الأب 8- الجد 9- الجدة 10- الأخ 11- الأخت علماً أنه فيما عدا الزوجة والابن والبنت فيشترط ثبوت أن الشخص معتمداً في إعالته على صاحب المعاش في حياته ويستمر الصرف للإناث ما لم يتوظفن أو لم يتزوجن ، ويستمر الصرف للذكور ما لم يشغل أحدهم وظيفة في ميزانية الدولة ، ويتوقف الصرف لهم عند بلوغ سن الواحدة والعشرين ما لم يكن المستفيد طالباً فيستمر الصرف حتى إكماله الدراسة أوبلوغ سمن السادسة والعشرين أيهما أقرب ، ويستمر الصرف أيضاً لمن كان منهم مريضاً أو عاجزاً عن الكسب حتى يزول العجز.

كما أنه في حالة طلاق المستفيدة يعاد لها نصيبها في المعاش.

كما يفرض للأنثى المتزوجة وقت التخصيص نصيب من المعاش في حالة ترملها أو طلاقها .


سؤال.- كيف يتم تخصيص المعاش للمستفيدين ؟
جواب.- يخصص للمستفيدين عن صاحب المعاش عند وفاته كامل المعاش إذا كان عددهم ثلاثة فأكثر فإذا كان عددهم اثنين يخصص لهما 75% المعاش .

أما إذا كان المستفيد واحداً يخصص له 50% من المعاش ، وفي حالة تعدد المستفيدين يوزع المعاش بينهم بالتساوي ، وإذا أوقف أو سقط نصيب أحدهم فلا يؤول إلى باقي المستفيدين على أن لا يقل نصيب من بقي منهم عن 50% من المعاش أو عن الحد الأدنى (1725 ريال)

سؤال.- ما هي المستندات المطلوبة لصرف المستحقات ؟
جواب.- المستندات المطلوبة للصرف:

1- بيان الخدمة الذي تنظمه وزارة الخدمة المدنية ويرد عن طريقها.

2- صورة طبق الأصل لبطاقة الأحوال أو السجل العائلي .

3- في حالة إنهاء الخدمة للعجز لأسباب صحية يرفق صورة للتقرير الطبي الصادر من الهيئة الطبية المثبت لعجزه بصفة قطعية .


سؤال.- ماهي مدة الخدمة المحتسبة لغرض التقاعد ؟
جواب.- مدة الخدمة المحتسبة لغرض التقاعد هي مدة الخدمة الفعلية التي قضت على مرتبة في ميزانية الدولة كما تدخل مدة الإعارة والإجازة الدراسية بدون مرتب ضمن المدد المحتسبة لغرض التقاعد بعد توافر الشروط النظامية المنصوص عليها في أنظمة الخدمة وتوريد الحسميات التقاعدية المستحقة عنها.


سؤال.- ماهي المدد المستبعدة من الاحتساب لغرض التقاعد؟
جواب.- المدة المستبعدة من الاحتساب هي :

1- مدد الغياب بدون إجازة .

2- مدة الإجازة الاستثنائية وأية إجازة أخرى بدون مرتب عدا الإجازة المرضية والإجازة الدراسية .

3- مدة كف اليد إذا تقرر حرمان الموظف من راتبه عنها .

4- كسور الشهر في مجموع مدة الخدمة .

5- مدة الخدمة التي ينص أي من الأنظمة على عدم احتسابها 6- مدة شغل الوظيفة أو المرتبة بالمخالفة لأحكام النظام كالإستمرار في الخدمة المدنية بعد بلوغ السن المحددة للإحالة على التقاعد دون التمديد له وفق الضوابط النظامية .


سؤال.- من هم المستحقون للمعاش التقاعدي ؟
جواب.- المستحقون للمعاش التقاعدي هم :

1- المحال للتقاعد لبلوغه سن الستين مهما تكن مدة خدمته بشرط ألا تقل عن سنة واحدة .

2- المتوفى والمفصول بسبب عجزه عن العمل بصورة قطعية بموجب تقرير صادر من الهيئة الطبية المختصة .

3- من أنتهت خدمته ولديه خدمة لا تقل عن 25 (خمسة وعشرين سنة ) مهما كان سبب إنهاء خدمته .

4- من انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبي بشرط ألا تقل الخدمة عن 15 خمس عشرة سنة .

5- المحال على التقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة محسوبة في التقاعد لا تقل مدتها عن 20 سنة كاملة بشرط موافقة جهة عمله .


سؤال.- كيف يتم تسوية المعاش التقاعدي؟
جواب.- تسوية المعاش التقاعدي المدني تتم على النحو التالي :

1- يحسب المعاش على أساس جزء من أربعين جزءاً م آخر راتب عند نهاية الخدمة وفقاً للكيفية التالية:

الراتب الأساسي × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 480 = المعاش التقاعدي المستحق 2- تتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 40% من آخر راتب أساسي كان يتقاضاه ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة السابقة تمنح معاشاً أكبر.

3- تتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز أثناء العمل وبسببه على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة الأولى تمنح معاشاَ أكبر.


سؤال.- ما هي حالات إيقاف المعاش التقاعدي ؟
جواب.- حالات إيقاف استحقاق المعاش هي:

1- شغل إحدى المراتب في الميزانية العامة للدولة .

2- إستحقاق معاش تقاعدي أكبر.


سؤال.- ماهي المستندات المطلوبة للورثة ؟
جواب.- المستندات المطلوبة هي :

1- صورة واضحة لصك حصر الورثة .

2- صورة لدفتر العائلة للمتوفى ( أو المضافة فيه المتوفاة ) .

3- صورة بطاقات الأحوال للأبناء الذكور غير المضافين بدفتر العائلة أو صور لشهادات ميلادهم .

4- يشترط لاستفادة الوالد والوالدة والجد والجدة والأخوة والأخوات وأبناء وبنات الإبن الذي توفي في حياة صاحب المعاش ، أن يكون المتوفى يعولهم في حياته ، ويتم إثبات ذلك بإرفاق صك شرعي بالإعالة يثبت ذلك مع إرفاق الإثباتات الشخصية من بطاقات أحوال أو دفتر العائلة للمعالين.

5- إثبات شرعي ( إثبات حياة ) يوضح فيه حالة الورثة والمعالين- إن وجدوا- من حيث التوظف للذكور والإناث مع تحديد تاريخ التوظف باليوم والشهر والسنة ، أو إرفاق ما يثبت ذلك ، وكذلك تحديد ما إذا كانت الإناث متزوجات من عدمه مع تحديد تاريخ الزواج باليوم والشهر والسنة أو إرفاق ما يثبت ذلك.

6- يشترط لاستفادة الذكور من الأبناء أو الأخوة المعالين ممن تجاوزت أعمارهم الحادية والعشرين ولم يبلغوا السادسة والعشرين مواصلة الدراسة ويتم إثبات ذلك بمشهد صادر من الجهات التي يدرسون فيها منذ وفاة مورثيهم .

7- يشترط لاستفادة الذكور من الأبناء أو الإخوة المعالين ممن هم مصابون بعجز صحي كامل يمنعهم من الكسب إثبات ذلك بتقرير طبي صادر من الهيئة الطبية المختصة .


تسوية المعاش التقاعدي

يتم تسوية المعاش التقاعدي للموظف المدني على حسب التالي :

1- يحسب المعاش على أساس جزء من أربعين جزءاً من الراتب الأساسي الأخير عند نهاية الخدمة على أساس القاعدة التالية :

الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 480 = المعاش المستحق


2- تتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 40% من آخر راتب أساسي كان يتقاضاه ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة السابقة تمنحه معاشاً أكبر.


3- تتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز أثناء العمل أو بسببه على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن تسوية المعاش المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة الأولى تمنحه معاشاً أكبر.




التوقيع
اللهم إني أسألك في صلاتي ودعائي ، بركة تطهر بها قلبي، وتكشف بها كربي ، وتغفر بها ذنبي ، وتصلح بها أمري وتغني بها فقري وتذهب بها شري , وتكشف بها همي وغمي ، وتشفي بها سقمي, وتجلو بها حزني ، وتجمع بها شملي ، وتبيض بها وجهي.
اللهم آمين .


*******************************

لم أؤاخذك بالجفاءِ لأَني *** واثق منك بالوداد الصَّريح

مجلة المعلم
كل الشكر والتقدير لمصممة التوقيع المعلمة الفاضلة أم نايف
المعلم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 15-02-2010, 07:54 PM   #2
مشرف عام
 
الصورة الرمزية المعلم
 




معدل تقييم المستوى: 10
المعلم تم تعطيل التقييم
افتراضي المعاش التقاعدي لا يعتبر «تركة» بعد وفاة صاحبه

جريدة الجزيرة العدد 11364 الأحد 14/9/1424هـ

يصرف للمستفيدين من ورثته وليس «كلهم»
المعاش التقاعدي لا يعتبر «تركة» بعد وفاة صاحبه

الرياض - محمد العيدروس:
أعلنت المؤسسة العامة للتقاعد أن المعاش التقاعدي لا يعتبر بعد وفاة صاحبه تركه، وإنما يصرف للمستفيدين من ورثته وليس كل ورثته، وذلك حسب ما قررته أنظمة التقاعد المدنية والعسكرية التي نظمت صرف الاستحقاق عن صاحب المعاش بما يتفق والأغراض الأساسية للنظام وهي تأمين دخل شهري للأشخاص الذين كان يعولهم صاحب المعاش في حياته لضمان أن لا يفقدوا بوفاته الدخل الذي يحتاجون إليه.
وأشارت المؤسسة العامة للتقاعد أن طبيعة أنظمة التقاعد تتسم بفكرة التأمين وليس التوفير وهو ما يعني أن أحكامه تبنى على الاحتمال وهذا ما قررته المذكرة الإيضاحية لنظام التقاعد، ومعنى ذلك يتجلى في تقرير مورد يصرف من صندوق التقاعد للموظف بعد فقده مورد وظيفته وللمستحقين عنه بعد وفاته، وقد راعى النظام منح المعاش بعد وفاة صاحبه للأشخاص الذين يحتاجون رعاية لعدم الاستطاعة على الكسب بالنسبة للذكور سواء كان ذلك رجعاً إلى صغر السن أو العجز، أما الأنثى فنظراً لطبيعة المجتمع فقد راعى النظام استمرارية صرف نصيبها مالم تتوظف أو تتزوج فإذا ما توظفت أو تزوجت فإن الهدف من نظام التقاعد يزول لوجود مصدر تأميني لها، فإذا زال هذا المصدر بترك الوظيفة أو انتهاء الرابطة الزوجية فإنها تستفيد من المعاش حتى ولو لم تدخل ضمن المستفيدين من أول تخصيص للمعاش، وبناء على ذلك فإن النظام يكفل للمرأة تأمين دخل لها طوال حياتها متى مافقدت المصدر المعيل لها بانتهاء الرابطة الزوجية بترمل أو طلاق فإنه يتم إعادة صرف نصيبها من المعاش التقاعدي وبالنسبة للزوجة لو تزوجت مرة ثانية فإنه يتم إيقاف صرف نصيبها وفي حال طلاقها أو ترملها مرة أخرى يعاد صرف نصيبها من المعاش التقاعدي، أما المستفيدون من الذكور فيصرف لهم المعاش حتى بلوغ سن الواحدة والعشرين من العمر بحيث يصبحوا قادرين على الاعتماد على أنفسهم والكسب وانطلاقاً من حرص النظام على تشجيع المستحقين الذكور على مواصلة الدراسة ليعتمدوا على أنفسهم ويتسلحوا بالعلم والحصول على شهادات دراسية تؤهلهم للعمل والكسب، فمنحهم ميزة الاستمرار في استلام المعاش التقاعدي بعد بلوغ سن الواحدة والعشرين حتى تاريخ التخرج أو بلوغ سن السادسة والعشرين أيهما أقرب، كما أنه يتم استمرار صرف المعاش التقاعدي للمستفيد الذي يكون مصاباً بعجز صحي يمنعه من الكسب حتى يزول عجزه وفي حال عدم زواله يستمر الصرف له مدى حياته، علماً أن النظام حدد المستفيدين من صاحب المعاش المتوفى وهم الزوج أو الزوجة حسب الحال والأب والأم والابن والبنت وابن وبنت الابن الذي توفي في حياة صاحب المعاش والأخ والأخت والجد والجدة، وأنه عدا الزوجة والابن والبنت فقد اشترط النظام أن يكون الآخرون من المستفيدين معتمدين عند وفاة صاحب المعاش عليه في إعالته لهم وإثبات ذلك شرعاً.




التوقيع
اللهم إني أسألك في صلاتي ودعائي ، بركة تطهر بها قلبي، وتكشف بها كربي ، وتغفر بها ذنبي ، وتصلح بها أمري وتغني بها فقري وتذهب بها شري , وتكشف بها همي وغمي ، وتشفي بها سقمي, وتجلو بها حزني ، وتجمع بها شملي ، وتبيض بها وجهي.
اللهم آمين .


*******************************

لم أؤاخذك بالجفاءِ لأَني *** واثق منك بالوداد الصَّريح

مجلة المعلم
كل الشكر والتقدير لمصممة التوقيع المعلمة الفاضلة أم نايف
المعلم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 15-02-2010, 07:58 PM   #3
مشرف عام
 
الصورة الرمزية المعلم
 




معدل تقييم المستوى: 10
المعلم تم تعطيل التقييم
افتراضي حالات إيقاف الراتب التقاعدي و لا يجوز الجمع بين المعاش التقاعدي وراتب الوظيفة

جريدة الوطن العدد 1091 الخميس 28/7/1424هـ

حددت حالات الإيقاف وحذرت من مخالفة الإجراءات النظامية
مؤسسة التقاعد: لا يجوز الجمع بين المعاش التقاعدي وراتب الوظيفة

الرياض: واس
أكدت المؤسسة العامة للتقاعد بأنه لا يجوز للمتقاعدين المستفيدين من المعاش التقاعدي الجمع بين المعاش التقاعدي وراتب الوظيفة وذلك وفق أحكام نظامي التقاعد المدني والعسكري.
وبين مدير عام مصلحة معاشات التقاعد محمد بن عبدالله الخراشي أنه في حالة التحاق صاحب المعاش بوظيفة خاضعة لنظام التقاعد فإنه ينبغي عليه إبلاغ المؤسسة العامة للتقاعد بذلك الأمر حتى يتم إيقاف صرف معاشه التقاعدي تجنبا للإجراءات النظامية التي تفرضها أنظمة التقاعد المدني والعسكري والمتمثلة بإعادة المعاشات التقاعدية منذ تاريخ التحاقه بالوظيفة وإيقاع غرامة لا تتجاوز المبالغ التي تم الحصول عليها بغير حق ودون إخلال بأية عقوبة ينص عليها في الأنظمة.
وشرح أن أحكام نظامي التقاعد المدني والعسكري توجب إيقاف المعاش التقاعدي في الحالات التالية:
1 / الالتحاق بوظيفة خاضعة لنظام التقاعد سواء للمتقاعدين أو المستفيدين من صاحب المعاش.
2 / انقطاع الذكور من المستفيدين عن الدراسة بعد بلوغ سن الواحدة والعشرين باستثناء حالة العجز الصحي.
3 / زواج الإناث من المستفيدات.
4 / الوفاة.
وأبرز مدير مؤسسة التقاعد في الختام حرص المؤسسة على نشر المزيد من الوعي في أوساط المتقاعدين والمستفيدين وتزويدهم بجميع المعلومات من خلال الكتيبات والنشرات والمطويات التي تصدرها المؤسسة العامة للتقاعد.




التوقيع
اللهم إني أسألك في صلاتي ودعائي ، بركة تطهر بها قلبي، وتكشف بها كربي ، وتغفر بها ذنبي ، وتصلح بها أمري وتغني بها فقري وتذهب بها شري , وتكشف بها همي وغمي ، وتشفي بها سقمي, وتجلو بها حزني ، وتجمع بها شملي ، وتبيض بها وجهي.
اللهم آمين .


*******************************

لم أؤاخذك بالجفاءِ لأَني *** واثق منك بالوداد الصَّريح

مجلة المعلم
كل الشكر والتقدير لمصممة التوقيع المعلمة الفاضلة أم نايف
المعلم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 15-02-2010, 08:01 PM   #4
مشرف عام
 
الصورة الرمزية المعلم
 




معدل تقييم المستوى: 10
المعلم تم تعطيل التقييم
افتراضي متى يستحق الموظف راتبه التقاعدي؟!!

متى يستحق الموظف راتبه التقاعدي؟!!

يستحق الموظف كامل راتبه التقاعدي إذا بلغت خدمته المحسوبة لأغراض التقاعد أربعين سنة وما عدا ذلك فإنه يستحق بواقع جزء من أربعين جزءاً أي بنسبة ربع من راتبه من كل سنة من سنوات خدمته.
أما بالنسبة للإجازات فيعوض حسب المادة 28-3 من اللائحة وذلك بما لايزيد عن ثلاثة أشهر لما بعد عام 1391هـ ما يستحق قبل عام 1391هـ هذا إن كان موظفاً أما إذا كان مستخدماً فيصرف له ما يستحقه على أساس ثلاثة أشهر مما يستحق قبل عام، علماً بأنه صدرت مؤخراً لائحة الإجازات في الخدمة المدنية التي يعوض فيها الموظف عند إنهاء إحالته للتقاعد عن ستة أشهر من إجازاته.




التوقيع
اللهم إني أسألك في صلاتي ودعائي ، بركة تطهر بها قلبي، وتكشف بها كربي ، وتغفر بها ذنبي ، وتصلح بها أمري وتغني بها فقري وتذهب بها شري , وتكشف بها همي وغمي ، وتشفي بها سقمي, وتجلو بها حزني ، وتجمع بها شملي ، وتبيض بها وجهي.
اللهم آمين .


*******************************

لم أؤاخذك بالجفاءِ لأَني *** واثق منك بالوداد الصَّريح

مجلة المعلم
كل الشكر والتقدير لمصممة التوقيع المعلمة الفاضلة أم نايف
المعلم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 16-02-2010, 11:55 AM   #5
مشرف عام
 
الصورة الرمزية المعلم
 




معدل تقييم المستوى: 10
المعلم تم تعطيل التقييم
افتراضي المتوفى على رأس العمل يستحق (80%) من راتبه

المتوفى على رأس العمل يستحق (80%) من راتبه
جريدة الرياض - الاثنين 1 ربيع الأول 1431هـ الموافق 15 فبراير 2010م العدد 15211
الرياض - صالح الحميدي
أكدت المؤسسة العامة للتقاعد ان الموظف المتوفى على رأس العمل أو بسببه أو المفصول بعجزه عن العمل يسوى راتبه التقاعدي على أساس استحقاقه ل (80%)من راتبه الأساسي الأخير كحد ادنى مهما بلغت مدة خدمته أو على أساس مدة الخدمة أيهما أكثر.
وأشار مدير إدارة علاقات المتقاعدين بالمؤسسة العامة للتقاعد الأستاذ مصطفى عبد القادر جودة في إجابة ل(لرياض) حول أحقية الموظف المتوفى على رأس العمل وبسببه لراتبه التقاعدي إلى أن المادة ال(21)من نظام التقاعد المدني الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/41) وتاريخ 29/7/1393 قد عالجت كيفية تخصيص المعاش التقاعدي لمثل هذا الموظف على نحو ما ذكر هنا وأوضح جودة ان الاستحقاق التقاعدي يسوى في هذه الحالات من قبل المؤسسة العامة للتقاعد طبقا لوقائع كل حالة ووفقا لما يرد لها من قبل الجهة المختصة وهي وزارة الخدمة المدنية من بيانات الخدمة موضحا فيه أسباب انتهاء الخدمة وإرفاق ما يثبت قيام جهة عمله بتعويض ورثته عن المكافأة المخصصة له بسبب الوفاة أو العجز بسبب العمل.




التوقيع
اللهم إني أسألك في صلاتي ودعائي ، بركة تطهر بها قلبي، وتكشف بها كربي ، وتغفر بها ذنبي ، وتصلح بها أمري وتغني بها فقري وتذهب بها شري , وتكشف بها همي وغمي ، وتشفي بها سقمي, وتجلو بها حزني ، وتجمع بها شملي ، وتبيض بها وجهي.
اللهم آمين .


*******************************

لم أؤاخذك بالجفاءِ لأَني *** واثق منك بالوداد الصَّريح

مجلة المعلم
كل الشكر والتقدير لمصممة التوقيع المعلمة الفاضلة أم نايف
المعلم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع ابحث في الموضوع
ابحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا يمكنك اضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 01:43 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.2
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.

تعريب » شبكة عرب فور هوست

      Design : New Style

المواضيع و التعليقات والتعقيبات المنشورة لا تعبر عن رأي " مجلة المعلم  و منتديات السبورة "   ولا تتحملان أي مسؤولية قانونية حيال ذلك، ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر، وللإبلاغ عن أي تعليق مخالف يرجى الضغط على زر " تقرير بمشاركة سيئة " أسفل كل تعليق .

Free counter and web stats